院发［1995］第3号 一九九五年二月廿三日
一、凡待聘在机关、后勤等部门及离岗不影响工作的职工，符合下列条件之一者，经所在门门同意，学院批准，可以办理院内离岗退养手续。
1. 男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁（不含合同制工人），参加工作年限满10年的；
2. 男年满50周岁，女干部年满45周岁，女工人年满40周岁，参加工作年限满10年，经县一级医疗证明基本丧失工作能力的。
3. 对符合上述年龄又长期不能坚持正常工作的教职工，所在部门提出建议，报经学校批准后可动员其离岗退养。
二、职工离岗退养期间，其生活费参照浙人退（1994年）85号文规定计发。计发生活费的工作年限从参加工作到退养之年止。
1.工作满三十五年的，按本人职务（技术等级）工资的90%计发；工作满三十年不滿三十五年的按85%计发，工作滿二十年，不滿三十年的，按80%计发；工作滿十年不滿二十年的，按70%计发，以上人员的30%工资津贴部分均按半计发。
2.教职工在校内离岗退养后，原校内津贴，业绩津贴停发，其他有关福利性补贴等参照退休人员标准发放。
三、教职工在校内离岗退养期间，工龄可以连续计算。如遇工资普调，按原职务调整工资作为档案工资，待达到国家规定退休年龄时，一并作为退休费计算的基数。
四、教职工校内离岗退养后，不再办理复职手续，在退养期间不占原单位编制，由原单位主管，离退休处协管。
五、各系、部专任教师和专任科研人员原则上不实行离岗退养。
六、本规定自发文之月起开始执行，解释权在校人事处。